Ces différentes réformes ont pu générer chez les soignants une impression de lourdeur réglementaire qui peut empêcher un travail de qualité. En outre, ces réformes ne font pas toujours sens aux yeux des acteurs sur le terrain. Questionnaire qvt ehpad code. Elles viennent bousculer les organisations du travail en place, et peuvent se traduire par des transformations très concrètes dans les établissements de santé:
fusions, regroupements de service, déménagements, mutualisation, GHT…;
introduction de nouvelles technologies, développement des processus et outils numériques;
changements de stratégie et d'organisation des soins: virage ambulatoire, gérontologie, etc;
développement de processus de gestion, certifications. Ces changements ont des conséquences importantes sur le travail et ses conditions de réalisation: intensification, réduction des temps de concertation, diminution des possibilités de régulation quotidienne, dégradation des relations aux patients, tensions dans les rapports au travail (questions du sens du travail, « procédurisation » des activités…).
Questionnaire Qvt Ehpad Template
Chiffres clés
Infographies
10/12/2021
Secteur public: partager des expériences pour développer la qualité de vie au travail
23/11/2021
29/09/2021
Quiz Idées reçues sur la QVT
Autodiagnostics
13/07/2021
Test 360° sur la QVT
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Formations
Questionnaire Qvt Ehpad Code
En 2018, c'est vers les établissements médico-sociaux que l'attention se porte plus particulièrement. Un dispositif porté par la DGCS du ministère de la Santé est destiné à favoriser la qualité de vie au travail dans les EHPAD et les établissements pour personnes handicapées. Une instruction adressée aux directeurs généraux des ARS leur demande ainsi de "veiller à ce que, dans chacune de vos régions, les gestionnaires d'établissements considèrent la qualité de vie au travail comme un facteur clé d'amélioration de la performance et de la qualité de l'accompagnement". LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL EN EHPAD: ZOOM SUR LE KIT D'ACCOMPAGNEMENT. Un accompagnement des établissements en mode « cluster »
Depuis 4 ans, dans le cadre de cette stratégie nationale et sous l'impulsion d'acteurs tels que la HAS, la DGOS, la DGCS ou encore les ARS, le réseau Anact-Aract a été mobilité pour accompagner des établissements du secteur sur leurs démarches QVT avec la modalité dite des « Cluster ». Cette méthodologie d'accompagnement se caractérise par la création d'une grappe d'établissements (les « cluster ») regroupant 5 à 8 structures, représentée chacune par une équipe de 3 référents.
Des formation à distance, accessibles depuis tous types de terminaux, et particulièrement adaptée aux terminaux mobiles, pour comprendre les grands principes de la QVT, savoir comment agir avec son équipe au quotidien et de façon plus globale au sein de son établissement. Pour vous inscrire:
Animer un groupe de travail QVT Action sur plusieurs jours avec de l'accompagnement individuel pour mettre en place des groupes dans chaque établissement
La QVT en Mobile Learning
Une action de formation vers l'ensemble des salariés est prévue en fin d'année 2021, sous la forme d'un MOOC, il permettra de sensibiliser tous les salariés des EHPAD aux enjeux et aux fondamentaux de la QVT. Questionnaire qvt ehpad student. Enfin, tout au long de cette période de crise sanitaire, nous sommes restés à vos côtés par de l'animation régulière d'espaces de discussion en visio-conférence. Le prochain web-échanges est prévu le 15 juin de 17H00 à 18H30 sur le thème de l'animation d'un groupe de travail QVT au sein de sa structure. Replay webinaire: Ehpad, faire face à la crise ensemble!