Les travailleuses, affirme-t-elle, représentent déjà près de 37% de la population active, et la poursuite du développement économique implique une augmentation du nombre de femmes au travail. Cette participation sera plus spontanée et d'autant plus productive que les femmes recevront un salaire égal à celui des hommes pour un même travail. " Mme Troisier rappelle ensuite les raisons des discriminations dans les rémunérations entre les hommes et les femmes, puis fait l'analyse du projet de loi. Un projet qui vient " à son heure " mais dont il ne faut pas attendre de " miracle ". En effet, estime Mme Troisier, " l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes à travail égal sera réelle lorsque l'opinion publique et le consensus social auront définitivement admis l'égalité de l'homme et de la femme, lorsque les femmes, conscientes de leur droit, auront la volonté de s'imposer ". Pour cela Mme Troisier souhaite une meilleure formation professionnelle des femmes et une plus grande dispersion féminine dans les différentes branches d'activité.
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Celle-ci prévoit, dans ses annexes, des grilles de rémunération précises, fixes et évolutives par effet d'ancienneté, en fonction de l'emploi occupé. Une égalité de traitement quasi-totale est alors de fait rendue possible dans la mesure où l'UGECAM Rhône-Alpes continue de promouvoir une politique de recrutement veillant au respect de la diversité et à l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans l'accès aux emplois. L'UGECAM Rhône-Alpes s'engage au quotidien, dans une politique de diversité et de mixité des ressources humaines. Au-delà de ce résultat, notre réussite est le reflet de la volonté de donner sa chance à chacune et chacun de ses collaborateurs, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et offrir la même possibilité de développement professionnel. Principe réaffirmé par la Direction Générale et les Organisations Syndicales, par des négociations et la signature d'un accord relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances en 2016.
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Cependant, les accords conclus dans les entreprises prévoient encore trop souvent des dispositions décevantes. Une des causes majeures provient du fait que ces négociations ne commencent pas par l'établissement d'un diagnostic partagé de la situation des femmes dans l'entreprise. Or, en droit comme en médecine, il n'est pas de bonne thérapie sans un diagnostic préalable, complet et pertinent. La loi prévoit l'obligation d'établir plusieurs documents pour faire un état des lieux. Il s'agit de la « base des données économiques, sociales et environnementales » (BDESE) et de l' « index », qui mesure les inégalités de rémunération dans les entreprises d'au moins 50 salariés et attribue une note sur 100 chaque année. Cependant, ces outils, malgré leurs apports importants, notamment dans les entreprises encore peu investies sur le sujet, ne s'avèrent pas suffisants pour établir un diagnostic complet. Depuis les ordonnances de l'automne 2017, par accord d'entreprise, il est possible de prévoir un contenu réduit de la BDESE.
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Le 19 décembre 2000, la chambre sociale de la Cour de cassation, répond favorablement aux demandes de techniciennes d'un laboratoire photographique employées sur des machines différentes de celles des hommes mais ayant une technicité équivalente au regard des « fonctions réellement exercées ». Par un arrêt du 6 juillet 2010, la chambre sociale de la Cour de cassation confirme qu'une salariée « responsable des ressources humaines » et des directeurs (hommes) chargés de la politique commerciale et des finances effectuaient des travaux de valeur égale, au regard notamment de leur importance comparable dans le fonctionnement de l'entreprise. Le non-respect de la règle cause un préjudice aux salariées et constitue également une infraction pénale, parfois relevée par l'inspection du travail. Cela aboutit alors à des sanctions du juge répressif, comme dans le cas des arrêts Bocama en 1988 et en 1990 pour des inégalités de salaire au détriment d'ouvrières dans des ateliers de la métallurgie. Mauvaises raisons invalidées La jurisprudence donne des indications importantes pour invalider des arguments encore trop souvent utilisés pour éviter l'application de la règle.
Article L 3221-3 du Code du Travail
Constitue une rémunération au sens du présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Edition abonnés
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Par ailleurs, les bords d'un panneau en polyuréthane sont rainurés et bouvetés. En d'autres termes, les plaques s'emboîtent facilement. D'autre part, le panneau isolant rigide en polyuréthane est généralement encadré par 2 parements (en aluminium ou kraft) qui garantissent l'étanchéité à l'air. En outre, il présente une grande résistance à l'humidité. Le panneau isolant rigide en polyuréthane peut très bien agir comme de pare-vapeur pour les toitures. Un autre avantage de l'isolant synthétique est sa durabilité. En effet, ce type de panneau peut rester en bon état pendant des dizaines d'années. Quel panneau isolant rigide en polyuréthane choisir pour les toitures? Il faut savoir qu'un panneau en PUR est disponible sous plusieurs épaisseurs. Il peut avoir une épaisseur allant de 3 à 20 cm, en fonction de la partie du bâtiment à isoler. Pour les toitures, vous devez choisir un panneau isolant rigide en polyuréthane qui a entre 14 et 20 cm d'épaisseur. Plus la plaque isolante est épaisse, plus le niveau de résistance thermique est élevé.
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Optimal pour l'isolation thermique de votre toiture, mur ou plancher avec un faible impact sur l'environnement. Les panneaux rigides (fibre de bois) sont utilisés pour l'isolation des toitures, des murs par l'extérieur, ou en dalle de sol et peuvent recevoir des enduits (argile, chaux, plâtre, enduits spécifiques. ) en fonction du domaine d'application, notamment dans le cadre d'une isolation thermique par l'extérieure (ite). Panneaux Fibre De Bois Rigide. Marché des isolants en fibre de bois. Efficace en été comme en hiver grâce à une forte inertie thermique, régulation hygrométrique des pièces. Ces panneaux de fibres de bois apporte une bonne inertie thermique aux., Les panneaux rigides (fibre de bois) sont utilisés pour l'isolation des toitures, des murs par l'extérieur, ou en dalle de sol et peuvent recevoir des enduits (argile, chaux, plâtre, enduits spécifiques. ) en fonction du domaine d'application, notamment dans le cadre d'une isolation thermique par l'extérieure (ite)..
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Que ce soit du liège naturel brut, du liège naturel poncé, du liège expansé ou du panneau rigide pare-pluie en fibre de bois et panneau à rainure languette, notre sélection vous permet d'établir une isolation thermique et phonique naturelle. Il se peut que certaines épaisseurs de produits ne soient pas disponibles. Dans cette situation, contactez-nous, nous répondrons dans les plus brefs délais. Nos panneaux isolants rigides écologiques en liège
Nous avons plusieurs isolants écologiques en liège sur notre site. La plaque de liège naturel brut Alsacork
Le liège est un éco matériau noble. Le panneau de liège permet d'effectuer une isolation thermique efficace. Également, vous pouvez retrouver toutes les capacités phoniques du liège au travers des plaques naturel brut. Les plaques de lièges naturels bruts se déclinent sous plusieurs épaisseurs 10/20/30/40/50/60mm. Plaques de liège expansé à bord droit Amorim
La plaque de liège expansé est un isolant imputrescible, soit il est insensible à l'eau et à l'humidité.
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STEICO est le leader incontesté du marché européen des matériaux isolants à base de fibre de bois. Grâce à sa large gamme de produits en partie certifiés FSC® ou PEFC® et natureplus®, STEICO occupe une position résolument tournée vers l'environnement. ***********************************
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De plus, l'OSB est un matériau qui peut être traité en surface pour lui permettre d'avoir l'aspect recherché et désiré par le client. 2- Noyau isolant: Peut être en polystyrène expansé ou en polyuréthane. L'isolant est utilisé pour ses excellentes qualités d'isolation phonique et thermique ainsi que pour sa grande résistance à l'humidité. Il préserve l'alignement des deux faces rigides à la manière d'une cloison porteuse. L'épaisseur de l'isolant est de 9 à 10 cm mais peut varier selon les conditions climatiques et l'isolation recherchée. Procédé
Les panneaux sont produits par un procédé de fabrication continu ou discontinue ( selon la nature de l'isolant) au cours duquel l'isolant est inséré entre les revêtements d'OSB et cela, dans des conditions de pression parfaitement contrôlées. Il en résulte un panneau structurel isolant (SIP) parfaitement homogène. Les deux faces rigides, avec l'aide du coeur isolant intégral, portent toutes les charges. Les SIPs sont rapides à installer et les murs ainsi produits sont finis suivant les revêtements intérieurs et extérieurs désirés.