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L'établissement SYND COPR 6 RUE DU SENTIER 75002 PARIS - 75002 en détail
L'entreprise SYND COPR 6 RUE DU SENTIER 75002 PARIS
a actuellement
domicilié son établissement principal à PARIS 2 (siège social de l'entreprise). 6 rue du sentier 75002 paris france. C'est
l'établissement où
sont
centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise. L'établissement, situé au 6 RUE DU SENTIER
à PARIS 2 (75002), est
l'
établissement
siège
de
l'entreprise SYND COPR 6 RUE DU SENTIER 75002 PARIS. Créé le 02-01-2008, son activité est les activits combines de soutien li aux btiments. Dernière date maj
29-10-2021
N d'établissement (NIC)
00010
N de SIRET
50277292400010
Adresse postale
6 RUE DU SENTIER 75002 PARIS
Téléphone
Afficher le téléphone
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Nature de l'établissement
Siege
Activité (Code NAF ou APE)
Activits combines de soutien li aux btiments (8110Z)
Historique
Du 02-01-2008
à aujourd'hui
14 ans, 4 mois et 27 jours
Effectif (tranche INSEE à 18 mois)
1 2 salaris
Date de création établissement
02-01-2008
Adresse
6 RUE DU SENTIER
Code postal
75002
Ville
PARIS 2
Pays
France
Voir la fiche de l'entreprise
- 6 rue du sentier 75002 paris casting
- 6 rue du sentier 75002 paris france
- Convention collective nationale du 31 octobre 1951 canada
6 Rue Du Sentier 75002 Paris Casting
Amarel - Paris 2 75002 (Paris), 6 Rue Du Sentier, SIREN 911 675 155
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Agroalimentaire
Chimie, Plastique, Santé
Construction, Bâtiment, Bois, Habitat
Energie, Environnement
Enseignement, formation - Administrations
Informatique, Internet, R&D
Loisirs, Tourisme, Culture
Matériel électrique, électronique, optique
Métallurgie, mécanique et sous-traitance
Négoce, grande distribution, détaillants
Papier, impression, édition
Produits minéraux
Services aux entreprises
Textile, Habillement, Cuir, Horlogerie, Bijouterie
Transports et logistique
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Dernière mise à jour: 15 avr.
6 Rue Du Sentier 75002 Paris France
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- L'importation, l'achat, la vente et la diffusion de tous reportages, documentaires, films, CD, livres, clips, portraits, interview sur tous supports existants ou à venir; - La location d'espace de manière éphémère, toute activité, notamment dédiée à la photographie et l'audiovisuel Forme juridique: Société par actions simplifiée (SAS) Capital: 1 000. 00 € Mandataires sociaux: Nomination de Mme Djen Eléonore (Président) Date d'immatriculation: 12/01/2022 Date de commencement d'activité: 12/01/2022
Les salariés qui travaillent dans les établissements médico-sociaux du secteur privé sont soumis aux différentes Conventions Collectives Nationales de travail qui déterminent les relations au travail avec leurs employeurs: contrats de travail, rémunération, garanties sociales, salaires, primes, droit syndical…
Les conventions collectives de travail s'identifient par un code IDCC – Identifiant De la Convention Collective. Il existe trois grande Conventions Collectives Nationales de Travail pour les établissements et services médico-sociaux du secteur privé:
la CCN FEHAP 51
la CCN 66
la CCN 65
Il s'agit de la convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951. La CCN 51 regroupent de nombreux salariés des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif. Elle est signée par la FEHAP – Fédération des Établissements Hospitaliers et d'Assistance Privés – à but non lucratif.
Convention Collective Nationale Du 31 Octobre 1951 Canada
Étudiant en médecine, vous allez prochainement entrer dans le plein-emploi? Ou déjà en poste, vous êtes médecin généraliste, gériatre, urgentiste, pédiatres ou anesthésistes et vous souhaitez changer de cabinet, de structure, d' emploi pour un établissement privé? La question de la rémunération est bien souvent une préoccupation importante. Bien connaître la convention collective appliquée dans un établissement privé dans lequel on postule est essentiel. Aujourd'hui, nous nous demandons si la grille de salaires de la convention CCN51 est plus avantageuse que celle des praticiens hospitaliers du public. Avant d'aller plus loin, le point sur la CCN51 La Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 ou, plus communément la CCN51 est l'une des deux principales conventions collectives appliquées dans le secteur médico-social. L'autre convention en question est la convention collective de 1966 (convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966).
Le travail d'une journée entière, soit 8 heures consécutives, le dimanche où un jour férié est indemnisé 12, 32 points. Si la période de travail est différente de 8 heures, la prime est calculée à l'heure et équivaut à 1, 54 points. Primes spécifiques: primes d'internat et primes contraintes conventionnelles Dans certains établissements spécialisés dans les enfants et les adultes handicapés ou inadaptés sous CCN51, les salariés ont droit à certaines primes spécifiques. Une prime est octroyée aux salariées ayant connu dans un mois consécutif une surveillance de nuit, travaillé le dimanche ou un jour férié et ayant effectué un travail au-delà de 20 h. Dans le même esprit, les salariés ont droit à la prime contraintes conventionnelles. Pour toucher cette prime, les salariés doivent se retrouver face à diverses situations pendant un mois consécutif. Ce sont les suivantes: trois prises de travail par jour, un créneau de travail de moins de 3 h, une amplitude horaire supérieure à 11 h ainsi qu'une période de congés ininterrompue entre deux journées de travail de moins de 12 h.