Uniquement disponible sur
- Questionnaire sur le covoiturage en entreprise le
- Questionnaire sur le covoiturage en entreprise avec codes
Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise Le
NB: Cette enquête n'ayant porté que sur 20 établissements, ses enseignements ne peuvent évidemment pas être généralisés à l'ensemble des établissements du territoire national. Principaux enseignements de l'enquête auprès des salariés (3211 répondants)
Le covoiturage est pratiqué de manière régulière (une fois par semaine au moins) par 12, 1% de l'ensemble des répondants. Exemple du questionnaire de l’étude Covoiturage. Une majorité (53, 9%) des autosolistes réguliers se disent prêts à covoiturer régulièrement mais à certaines conditions, les trois les plus fréquemment citées étant:
la possibilité de trouver facilement et rapidement un covoitureur lorsque le besoin de déplacement se présente;
disposer d'une solution de repli garantie si le covoiturage prévu faisait défaut ou si un imprévu de dernière minute les empêchait de covoiturer;
bénéficier d'avantages financiers ou de récompenses. Les principaux freins exprimés par les autosolistes réfractaires au covoiturage sont:
la perte de liberté de se déplacer;
l'accompagnement régulier des enfants avec des horaires à respecter;
la difficulté de trouver un covoitureur régulier;
l'incompatibilité avec l'emploi tenu;
le risque d'être en difficulté en cas d'imprévu.
Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise Avec Codes
Bon à savoir
Pour accompagner les entreprises, le ministère de la transition écologique propose une page dédiée pour faire connaître le forfait mobilité et répondre à vos questions. Des supports de présentation sont également disponibles:
Règles de cumul
L'exonération de cotisations et contributions de Sécurité sociale du forfait mobilités durables n'est pas cumulable avec la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels ( DFS). Questionnaire sur le covoiturage en entreprise avec codes. En cas d'application de la DFS, le forfait mobilités durables doit être intégré dans l'assiette des cotisations et contributions sociales. En revanche, le forfait mobilités durables peut être cumulé avec la prise en charge obligatoire par l'employeur du coût des titres d'abonnement de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos. Lorsqu'un salarié cumule forfait mobilités durables et prise en charge obligatoire des frais de transports publics, l'exonération s'applique dans la limite de 600 € (contre 500 € auparavant) ou dans la limite du montant de la prise en charge obligatoire s'il est plus élevé (s'il est supérieur à 600 €).
C'est facile et gratuit. C'est parti!